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應城:注重合力 促轉隸干部深度融合
發表日期:2018-4-2 17:00:16 訪問量:17187

國家監察體制改革試點工作開展以來,為適應改革帶來的新變化、新挑戰,應城市紀委監察委通過開展談心談話、組織業務培訓、突出實戰實訓等方式,不斷促進人員融合和工作磨合,進一步提升干部集體榮譽感、認同感和歸屬感。

開展談心談話,促思想上“合心”。在轉隸后,開展四輪談心談話,紀委書記對全體班子成員、派出紀工委書記、各部室負責人,常委對分管各部室,開展一對一的談心談話,幫助其找準各自工作發力點,確保工作落實落細;通過組織開展支部主題黨日、組織生活會和集體植樹等集體活動,加深彼此了解,密切內部關系,增強轉隸干部心理上的認同感和歸屬感。

組織業務培訓,促能力上“合成”。為迅速提升審查調查工作能力,市紀委監委開展了以監督執紀問責綜合業務培訓為主題的春季集訓活動,轉隸干部講解法律法規,紀檢干部解讀黨紀黨規,大家各自結合實際,互相交流,互相探討,摒棄舊觀念,積極轉變思維,通過交流互動,答疑解惑,實現工學互促,為紀法工作融合銜接和依法依紀履職打好基礎,形成1+1>2的效果。

突出實戰實訓,促工作上“合拍”。建立完善規章制度,編印《湖北省紀委監委機關審查調查文件匯編》并出臺了《應城市紀委監委機關執紀監督監察工作流程》(試行),規范紀檢監察權行使和工作程序運用,形成相互銜接、相互貫通的工作機制。合理安排人員結構,使執紀審查經驗豐富的人員與調查職務違法和職務犯罪的人員相互配合、能力互補,通過交叉辦理“違紀”案與“涉刑”案,相互學習,相互借鑒,實現干部由“物理融合”到“化學融合”。

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